“近日，家住西安市临潼区的曹女士反映称：她的丈夫吴某就职于西安升辉汽车零部件有限公司，被派往西安比亚迪总厂做售后服务。后来，吴某因公饮酒诱发急性脑出血，经医治无效死亡，由于升辉公司没有为吴某办理社会保险，导致住院期间的各项费用无法报销。”
众所周知，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定义务，缴纳社会保险费，不同于用人单位基于劳动合同向劳动者履行的一般性合同义务。
近日，家住西安市临潼区的曹女士反映称：她的丈夫吴某就职于西安升辉汽车零部件有限公司（以下简称升辉公司），被派往西安比亚迪总厂做售后服务。后来，吴某因公饮酒诱发急性脑出血，经医治无效死亡，由于升辉公司没有为吴某办理社会保险，导致住院期间的各项费用无法报销。
2月22日，记者对此事进行了调查走访。
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家属：公司未办医保等社会保险致20万医疗费不能报销
记者首先采访了曹女士及其家人。
曹女士说，年10月25日23时左右，丈夫吴某应比亚迪关联公司同行工友之约出去谈事，10月26日凌晨1:22，得知吴某因喝酒过量晕倒被送至西安医学医院救治。住院18天，花费近20万元，掏空了家里仅有的一点点积蓄，还债台高筑。吴某入职升辉公司不到三个月，我至今不知道该公司是否与他签订了正式的劳动合同，家里也没有找到相关劳务合同，只是知道他每天都要到比亚迪厂里处理物流运送过来的相关产品的售后服务，无论是白天还是夜晚，随叫随到。事情发生后，我们与升辉公司联系，他们只说有一个人保的团体意外险，找人保公司咨询，他们说吴某这种情况不属于团体意外险的理赔范围。至于其他的五险一金，对于吴某这样入职不到三个月的员工，根本无从谈起。不知道这些是否符合国家劳动合同法的相关规定？
目前，吴某的母亲还得持续不断的通过透析治疗才能维持生命健康，儿子尚还年幼，吴某出事后，家里的情况更是雪上加霜，现在全家人仅靠曹女士微薄的工资勉强度日。
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升辉公司规定：入职二或三个月后才办理社保
为了解事情的详细情况，记者来到西安市经济技术开发区泾渭新城吉利大道1号西安吉利配套产业园C5厂房，这里是升辉公司的办公及生产地。
在经过漫长的等待后，记者见到了该公司负责人力资源管理的陈部长，他代表公司给出了不同的说法：吴某外出饮酒属于个人行为，并非因公，陪吴某一起喝酒的其余三人他也不认识。
对于办理社保一事，陈部长说，根据公司的规定对于一线员工是入职两个月后才办理社保，行政上的员工是入职三个月后才办理社保，售后不属于一线人员，按行政人员对待，目前，全公司有三百多人，都是这样办理的。吴某属于公司直招正式员工，签有劳动合同，出事的时候刚好处于即将办理社保的时间。
曹女士反映保险公司不予理赔一事，陈部长称：公司在人保买有团体意外险，他在去年12月初跟保险公司已沟通过，并出示了报案号及保险描述“超48小时报案，吴某吃饭时跌倒，凳子磕到头，人员之前在西医院救治，现已经死亡。”最终还要以公安机关出具的意外死亡证明为依据，由于家属一直没有提交有关资料，所以还没有报销。
曹女士及家人对升辉公司的说法充满质疑：全公司多员工，是否均依法办理医疗保险等社会保险？到底有多少类似于吴某这种情况，看病后医疗费用得不到报销的？目前，曹女士仍艰难的走在替夫维权的道路上。
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法律界人士认为：升辉公司已违反社保法
《中华人民共和国社会保险法》节录
最后，记者采访了几位法律界人士。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。他们均认为：升辉公司规定员工入职二到三个月后办理医疗保险等社会保险的做法明显违反社保法的规定。
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